En el derecho francés, un contrato de trabajo se establece cuando una persona (el trabajador) acepta prestar servicios a otra (el empleador) a cambio de una remuneración y bajo su autoridad. Por lo general, el contrato debe formalizarse por escrito, especificando aspectos clave como la remuneración, la cualificación, la duración del trabajo y las responsabilidades del empleado. Este acuerdo genera obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador.
En Francia, existen varios tipos de contratos según su duración, la actividad de la empresa o la naturaleza del trabajo. A continuación, se presentan los tipos de contrato más comunes:
1. CDI (Contrat de travail à Durée Indéterminée)
El CDI, o Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido, es el tipo de contrato laboral estándar en Francia. Para utilizar otro tipo de contrato, el empleador debe justificar la existencia de una situación particular.
Este contrato no tiene una fecha de vencimiento específica y puede ser rescindido tanto por el empleador como por el trabajador, siempre que se cumplan ciertas condiciones, como motivos económicos, jubilación, renuncia o casos de fuerza mayor.
Al no tener una fecha de finalización, el CDI es altamente valorado por los trabajadores, ya que proporciona estabilidad económica. Es común que este tipo de contrato sea un requisito indispensable para trámites como la solicitud de un préstamo importante, por ejemplo. Si deseas trabajar en Francia bajo un CDI, deberás solicitar una visa de trabajador (visa salarié), ya que este contrato permite permanecer en el país de forma indefinida.
2. CDD (Contrat de travail à Durée Déterminée)
El CDD, o Contrato de Trabajo por Tiempo Determinado, solo puede ser utilizado para la ejecución de una tarea específica y temporal dentro de un marco legal preciso. Es muy probable que este sea el tipo de contrato que obtengas si vienes a Francia con una Visa de Vacaciones y Trabajo (VVT).
El CDD debe formalizarse obligatoriamente por escrito y puede tener fechas exactas de inicio y fin o establecer una duración mínima, especialmente para trabajos estacionales. En este último caso, la fecha de finalización puede ser flexible.
Este tipo de contrato incluye un período de prueba que varía según su duración: un máximo de un mes para contratos superiores a seis meses y un máximo de dos semanas para contratos iguales o inferiores a seis meses. Al finalizar un contrato CDD, tienes derecho a dos beneficios adicionales:
- Indemnización de precariedad por fin de contrato, equivalente al 10% de tu remuneración total.
- Compensación por vacaciones no tomadas, equivalente al 10% de tu salario si no disfrutaste de días de descanso remunerados durante el contrato.
Una variante del CDD es el CDD Saisonnier, utilizado exclusivamente para trabajos estacionales (travail saisonnier), cuyas actividades se repiten anualmente en función del ritmo de las estaciones o del estilo de vida. Este contrato es común en sectores como el turismo, la agricultura y la industria alimentaria. Sin embargo, a diferencia del CDD estándar, no otorga derecho a la indemnización del 10% por fin de contrato.
3. Contrato Interim (Trabajo temporal)
El contrato Interim, es un contrato redactado entre 3 personas. Esta establecido entre un empleado, una empresa de trabajo temporal (agence d’interim) y una empresa dicha “utilisatrice”. El contrato “interimaire” es precario y solo puede estar concluido en ciertas condiciones.
Dicho de manera más simple, las agencias de Interim revenden mano de obra para empresas que necesiten trabajadores de manera temporal. Mayormente, las empresas acuden a los servicios de les agencias de Interim porque no tienen tiempo de buscar trabajadores y porque tienen necesidades urgentes.
Este tipo de contrato es algo común y en el año 2023 hubo 2.9 millones de trabajadores interimaires en Francia, trabajando para 12257 agencias. Adecco, Randstad, Manpower, Crit, Synergie son las principales agencias de Interim, pero existen muchas más, algunas se dedican a sectores profesionales específicos.
El contrato Interim tiene flexibilidad en la duración, trabajar con contratos semanales es muy común. Al ser un contrato precario, ofrece un pago de 10% adicional por precariedad y 10% más por no tener vacaciones remuneradas.
El contrato Interim es un acuerdo laboral que involucra a tres partes: un empleado, una empresa de trabajo temporal (agence d’intérim) y una empresa denominada “utilisatrice” (usuario). Este tipo de contrato, conocido como contrato “intérimaire”, es de carácter precario y solo puede establecerse bajo condiciones específicas.
En términos simples, las agencias de Interim actúan como intermediarias que suministran mano de obra temporal a empresas que necesitan cubrir puestos de manera urgente. Estas empresas suelen recurrir a los servicios de las agencias porque no disponen del tiempo necesario para buscar personal por su cuenta o porque requieren cubrir vacantes rápidamente.
El contrato Interim es bastante común en Francia. En 2023, aproximadamente 2.9 millones de trabajadores “intérimaires” estuvieron empleados en este régimen, trabajando para 12,257 agencias. Entre las principales agencias se encuentran Adecco, Randstad, Manpower, Crit, y Synergie, aunque también existen muchas otras especializadas en sectores profesionales específicos. Este tipo de contrato es muy flexible en cuanto a su duración; por ejemplo, es habitual trabajar con contratos semanales. Al tratarse de un contrato precario, ofrece dos compensaciones adicionales:
- Indemnización por precariedad, equivalente al 10% del salario.
- Compensación por vacaciones no tomadas, también del 10% del salario.
4. Datos utiles
- Si eres trabajador extranjero, tienes derecho a solicitar una traducción de tu contrato de trabajo en tu idioma. Esta ley es aplicable a cualquier tipo de contrato laboral en Francia.
- En el caso de los contratos CDD, el empleador debe entregarte una copia escrita del contrato como máximo 48 horas después de que comiences a trabajar.
- En Francia, los contratos laborales pueden incluir un período de prueba que varía entre dos semanas y un mes. Durante este período, tanto el empleador como el empleado tienen la posibilidad de rescindir el contrato de trabajo de manera legal.
